Reubicación
una ventaja estratégica para la contratación en 2024
Los servicios de reubicación no son sólo una ventaja o un beneficio para los empleados que necesitan trasladarse a un nuevo lugar de trabajo. También son un activo estratégico para los profesionales de contratación y RRHH que quieren atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos en un mercado competitivo y dinámico.
Pero, ¿cómo encajan los servicios de reubicación en las prácticas de contratación de las empresas?
Según un reciente artículo de HR Culture*, seis tendencias clave marcarán las prácticas de contratación en 2024:
– Automatización e inteligencia artificial
– Equilibrio entre trabajo presencial y el teletrabajo
– Diversidad e inclusión en 2024
– La experiencia del candidato: crear recuerdos inolvidables
– Formación y desarrollo del talento: invertir en promoción interna y movilidad
– Reclutamiento más innovador y humano* Artículo Culture RH: https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/
1. Automatización e inteligencia artificial
La automatización y la inteligencia artificial (IA) están transformando no solo nuestra forma de trabajar, sino también de contratar. Pueden ayudar a agilizar el proceso de contratación, mejorar la experiencia del candidato y eliminar los prejuicios.
Estos «ahorros» de tiempo y dinero ofrecen a RRHH la oportunidad de reinvertir en procesos mejorados, como el desarrollo de herramientas para reclutar y retener. La reubicación no es sólo una forma de hacer más eficiente y atractiva la contratación; es una valiosa herramienta que no sólo simplifica el proceso, sino que también tranquiliza al talento. Alivia ansiedades, refuerza la confianza y garantiza su bienestar a medida que se incorporan a sus nuevas funciones.
¿Y si ofrecieras sistemáticamente un servicio de reubicación a tus talentos procedentes de otra región de Francia, o de otro país?
2. Equilibrio entre el trabajo presencial y el teletrabajo
El teletrabajo no es un fenómeno temporal, sino un cambio permanente en nuestra forma de trabajar. Ofrece mayor flexibilidad, personalización y compromiso a los empleados, y mayor acceso, diversidad e innovación a los empresarios.
Los servicios de reubicación se están adaptando a la contratación híbrida y a la evolución del teletrabajo ofreciendo soluciones más flexibles y personalizadas a los empleados, en particular permitiéndoles elegir su destino, duración y modo de reubicación. Este apoyo a la transición puede aumentar el compromiso, la motivación y la productividad de los trabajadores a distancia.
Por ejemplo, Alsace Sweet Home ofrece un paquete de reubicación para nómadas, que permite a los empleados trabajar a distancia, en un entorno híbrido o presencial desde Alsacia durante un breve periodo, por ejemplo 4, 6 o 9 meses. El paquete El refugio del nómada incluye la búsqueda de un alojamiento temporal ideal llave en mano, una Guía de bienvenida personalizada con direcciones y contactos útiles, así como asistencia telefónica y por correo electrónico durante 1 mes para el empleado y su familia.
3. Diversidad e inclusión
La diversidad y la inclusión no son sólo valores éticos y sociales, sino también imperativos comerciales y estratégicos. Contribuyen a crear un entorno laboral más justo e integrador, además de potenciar la diversidad y la innovación en productos y servicios.
Los servicios de reubicación apoyan naturalmente las políticas de diversidad e inclusión de los empleadores facilitando la integración y el bienestar de los empleados de diferentes orígenes, culturas e identidades, contribuyendo a un entorno de trabajo más rico y creativo.
La diversidad y la inclusión son intrínsecas a la visión y la misión de Alsace Sweet Home. Además de acompañar a tu talento en una mudanza a través de nuestros servicios de reubicación, Alsace Sweet Home proporciona apoyo y herramientas para la inmersión cultural, donde el empleado puede familiarizarse con la cultura, las costumbres y orientarse en su nueva ciudad alsaciana.
4. Una experiencia unica para el candidato
La experiencia del candidato en la fase de contratación no es sólo una cuestión de satisfacción, sino sobre todo de diferenciación. Es crucial que RRHH se anticipe a las expectativas de una nueva generación de talentos, ofrezca interacciones memorables y genere confianza y lealtad.
Ofrecer servicios de reubicación puede mejorar la experiencia del candidato con paquetes de reubicación atractivos y totalmente personalizados, por ejemplo ofreciendo asesoramiento para encontrar la vivienda ideal, apoyo familiar o encargándose de todo el papeleo. Esto refuerza la confianza y la fidelidad de los candidatos y contribuye a aumentar la tasa de retención.
5. Promoción interna y movilidad
La formación y el desarollo no sólo tienen que ver con las competencias, sino también con la competitividad. Pueden contribuir al desarrollo de competencias, la movilidad interna y la promoción profesional de los empleados, así como a atraer, retener y desarrollar el talento de los empresarios.
Los departamentos de RRHH pueden invertir en la formación y el desarrollo del talento interno ofreciéndoles la oportunidad de trabajar en diferentes equipos, proyectos y países durante un periodo de tiempo, adquiriendo nuevas competencias y ampliando su red de contactos. Esto puede ayudar al desarrollo profesional, la movilidad y la transición de los empleados.
Alsace Sweet Home y sus servicios de reubicación en Alsacia son una herramienta para este tipo de programas de movilidad interna y adquisición de talentos en Estrasburgo y Alsacia.
6. Una política de contratación más innovadora y humana
¿Una política de contratación más innovadora y humana? Ante todo, es una cuestión de cultura empresarial. Es un verdadero reto para Recursos Humanos combinar los avances tecnológicos con el contacto humano, y adaptarse a las necesidades y preferencias cambiantes de candidatos y empleadores…
En este sentido, los servicios de reubicación combinan los avances tecnológicos con el contacto humano, por ejemplo utilizando datos y análisis para optimizar el proceso, y ofreciendo apoyo personal y emocional a los empleados y sus familias. Estos servicios se adaptan a las necesidades y preferencias cambiantes de empleados y empleadores.
Los servicios de reubicación no son solo una herramienta, sino un activo para los profesionales de la contratación y los RRHH que quieran mantenerse a la vanguardia en 2024 ayudándoles a aprovechar las tendencias clave que darán forma a las prácticas de contratación en 2024.
Al ofrecer servicios de reubicación, los empleadores pueden atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos en un mercado competitivo y dinámico, mientras que los empleados pueden disfrutar de una experiencia de reubicación fluida y satisfactoria que puede impulsar su carrera profesional y su desarrollo personal.
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